Ямальских охранников заставляют подписывать нарушающие их права трудовые договоры
Автор: Елена Мелик-Шахназарова
Источник: www.solidarnost.org
Территория: ЯНАО
Населенные пункт(ы): Ноябрьск
Работники частного охранного предприятия «Центурион», с которым был заключен договор на предоставление охранных услуг по объектам АО «Россети Тюмень» с 1 января 2021 года, целый месяц работали без подписания трудовых договоров.
Работники частного охранного предприятия «Центурион», с которым был заключен договор на предоставление охранных услуг по объектам АО «Россети Тюмень» с 1 января 2021 года, целый месяц работали без подписания трудовых договоров. О причинах этого отказа работники «Центуриона» написали председателю правления регионального отраслевого объединения работодателей в сфере охраны и безопасности Федерального координационного центра руководителей охранных структур по ХМАО Максиму Леванту, а также директору филиалу АО «Тюменьэнерго» «Ноябрьские электрические сети» Дмитрию Яковлеву (имеются в распоряжении редакции). Условия трудовых договоров не содержали в себе обязательных, согласно Трудовому кодексу РФ, норм и гарантий северянам, в том числе отпуск 52 дня, пенсионные отчисления, льготный проезд к местам отдыха и др. Между тем, все объекты находятся на территории района Крайнего Севера (ЯНАО). Однако место работы в договорах было указано – г. Севастополь (тексты трудовых договоров имеются в редакции). «Руководству «Центурион+» неоднократно докладывали о том, чтобы не нарушались наши права, и руководствовались Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ. Несмотря на это нам навязывают подписать договора, в которых местом нашей работы указан город Севастополь, этим самым лишают нас всех выше перечисленных льгот», - говорится в письме. Кроме того, «сейчас для охраны всех объектов НЭС, по штату положено 60 человек, а работает не более 40». После вмешательства руководства исполнительной дирекции «Россети Тюмень» начальнику отделения охранного подразделения был направлен исправленный договор, где место работы изменили на Ноябрьск, а основной ежегодный отпуск установлен в качестве 52 рабочих дня. Однако районные и северные коэффициенты, сокращенная рабочая неделя для женщин в договоре по-прежнему отсутствуют. Работников не ознакомили с правилами внутреннего трудового распорядка, с должностной инструкцией, с иными локальными актами организации, что является обязательным условием для работодателя до момента подписания трудового договора. Как рассказала газете «Солидарность» Юлия Абрамова, председатель первичной профсоюзной организации «Ноябрьские электрические сети» Тюменской межрегиональной организации Общественной организации «Всероссийский Электропрофсоюз», сотрудники охранного предприятия обратились за помощью к ней и изъявляли желание создать первичную профсоюзную организацию. - Начальник их смены обратилась ко мне как к председателю первички на территории предприятия, которое они охраняют. Мы готовы помочь им создать первичку, порядка 30 человек хотели вступить даже в наш профсоюз. Но тут пошла определенная «работа» со стороны руководства с каждым человеком. В итоге частично люди уволились. А договоры их заставили подписать. Еще четверо человек тем не менее продолжают бороться. Но даже после подписания этих договоров можно обратиться в прокуратуру, - сказала Юлия Абрамова.
Карта конфликтов
Последние сообщения >>
-
20.05.2024 11:59
Министерства не поддержали законопроект о повышении МРОТ до 30 тыс. рублей -
20.05.2024 11:32
В Финляндии вступил в силу Закон об ограничениях на проведение забастовок и протестов -
20.05.2024 11:18
Правительство Свердловской области внесло на рассмотрение законопроект о занятости населения в регионе -
20.05.2024 09:48
Отраслевой профсоюз провел экспертизу проектов новых коллективных договоров в медучреждениях Бурятии -
20.05.2024 07:14
В Государственной Думе РФ рассмотрят инициативу об уменьшении пенсионного возраста для многодетных мам -
19.05.2024 14:44
Профсоюз установил, что нарушаются трудовые права медиков Комсомольской районной больницы -
19.05.2024 11:36
Занятия по профориентации организованы Управлением по труду и занятости Нижегородской области -
19.05.2024 07:08
Тюменская служба занятости сообщила о трудоустройстве граждан региона -
18.05.2024 12:10
Круглый стол для работодателей проведет в Сарове Нижегородский центр занятости -
18.05.2024 12:08
Названы средние зарплаты врачей и медработников в регионах УФО
В стране и за рубежом >>
-
14.05.2024 00:00
Участие в первомайских мероприятиях профсоюзов приняли более 14 млн. человек -
15.05.2024 08:40
Газета "Солидарность" публикует новые данные Центра мониторинга СПбГУП о СТК в апреле -
20.05.2024 11:32
В Финляндии вступил в силу Закон об ограничениях на проведение забастовок и протестов -
15.05.2024 20:54
Замруководителя фракции «Единая Россия» А.Исаев: в ТК РФ планируют закрепить гарантии временным работникам -
13.05.2024 00:00
Государственная Дума РФ утвердила Т.Голикову на должность заместителя Председателя Правительства РФ -
14.05.2024 00:00
Государственная Дума РФ утвердила А. Котякова в должности Министра труда и социальной защиты РФ -
15.05.2024 14:52
В Государственную Думу РФ внесен законопроект о дополнительных гарантиях защиты трудовых прав работников -
17.05.2024 20:22
Пограничники лондонского аэропорта «Хитроу» объявили о проведении забастовки -
16.05.2024 12:20
Крупнейший профсоюз Швеции поддержал забастовку механиков Tesla -
06.05.2024 15:04
Сотни работников Nestle в Торонто объявили забастовку
Сайт «Социально-трудовые конфликты» - информационный и коммуникационный ресурс основной целью которого является предоставление государственным и общественным институтам, организациям, учёным и специалистам, а также частным лицам актуальной и достоверной информации о социально-трудовых конфликтах.
С помощью современных технологий мы анализируем объективную и точную информацию.
Все права на сайт защищены и охраняются законодательством РФ.
При использовании оригинальных материалов сайта гиперссылка на сайт "Социально-трудовые конфликты" обязательна.